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程序員職場求生指南

  • 時間:2023-02-24 09:26:58
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職場法則: 程序員一直被認為是技術高但為人處世能力較弱的一類人,今天我將嘗試從 工作、社交、團隊管理三個維度來解釋程序員在職場中的注意事項,相信大家看完之后在職場中肯定會如魚得水。

圖片1.png 

一、工作篇

1、時間規(guī)劃

作為久經沙場的社畜,新華小編也深知時間規(guī)劃的重要性,畢竟這是其他人(尤其是直屬上級)感知你工作態(tài)度、工作效率、溝通能力、時間安排……等很多能力的最佳途徑。

如何規(guī)劃時間(黑話:排期), 每次評估工作時間前,心里一定要先默念下面這幅不怎么工整的對聯。

排期五天,再加四天,三天開發(fā),提前兩天上線,年底一定加薪

自評一天,拖延兩次,三天無果,老板四次催你,末了五味雜陳

2、向上管理

何為向上管理,說白了就是向老板匯報工作。同樣完成一項任務,通過簡單修改和潤色之后,可以給老板完全不同的印象,隨便來舉個例子。

“經過我們充分的用戶調研,發(fā)現大部分用戶的有想隱藏自己某些數據的需求,我們初步排期發(fā)現需要兩個月時間,最后我想到一個很巧妙的方案,只需要在數據庫中加一個特殊的字段,在特定的情況下加一個特殊的標識,然后結合前后端的改動,僅僅用了兩個禮拜就完美的解決了問題,得到了廣大用戶的好評。”

其實這段話簡單說就是“我們在數據庫上實現了邏輯刪除,并在頁面上加了個刪除按鈕”。通過這種匯報方式我們了解千萬不要讓老板覺得簡單,另外,切記老板說的都是對的,千萬不要犟。

3、如何避免被裁

在今年的大環(huán)境下,如何避免被裁也是一個不得不考慮的問題!核心觀點就是提升自己在公司的不替代性,其實具體點就是多攬活,但是不要攬那些誰都能干的臟活累活,要攬一些復雜點核心點的活。另外一點,努力提升自己的性價比。

二、社交篇

1、日常拉近和同事的關系

如何拉近你和別人的關系,當然是日?洫剟e人,滿足別人的虛榮心,記住贊美的話人人都喜歡聽!

2、朋友圈

職場朋友圈法則第一條:同事的朋友圈一定要點贊,尤其是老板們的。

職場朋友圈法則第二條:公司相關的正面信息一定到轉發(fā)到自己朋友圈。

職場朋友圈法則第三條:朋友圈也是向老板和同事們展示自己的最佳舞臺。

三、團隊管理篇

如果你在工作中得到了老板的賞識,逐漸老板會讓你管理團隊,如何激勵下屬將會成為你最大的問題。

要記住,一個團隊人員的流失尤其是老員工的流失是團隊最大的損失,而且,如果你手底下流失了過多的員工,公司高層也會開始質疑你的管理能力。所以如何避免人員流失是一個優(yōu)秀的管理者必備的品質。

 

來源:CSDN網

 

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