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面試前如何判斷該公司的靠譜程度-崗位篇

只說人話,說點大家聽的懂的!

圖片9.png 

新人入職投簡歷,在 boos 上和對方溝通,一定要溝通的點:

問薪資組成

問:底薪多少?績效多少?其他福利多少?

原因:有的公司標(biāo)注 1 萬薪水,底薪實際才 1000,所以提前一定要問清楚薪資架構(gòu)。如果對方公司說來了以后根據(jù)個人情況來定,你就告訴這個公司:QNMD。

問部門情況

問:崗位屬于什么部門?部門幾個人?部門主要負(fù)責(zé)什么?

原因:有的公司根本沒有設(shè)立這個部門,就缺個人來做一個事情,比如招聘新媒體崗位,就是為了發(fā)發(fā)公眾號發(fā)發(fā)抖音啥的,而公司根本沒有市場/品牌部;而有的公司是掛著羊頭賣著狗肉,明明是掛的是運營崗位招聘信息,實際上讓做銷售工作;

問五險一金

問:有沒有五險一金?試用期交不交五險一金?

原因:其實主要是問試用期交不交五險一金。有的公司離職率非常高,公司業(yè)務(wù)和員工待遇一般(較差),所以試用期不給員工繳納是為了降低企業(yè)支出。試用期不交的企業(yè),員工在選擇的時候是要給這個公司減分的,這企業(yè)好不到哪里去。

邀約你的過程

最理想的過程是:對方打來電話問長問短,在電話里又一次了解了你的個人信息,然后在約面試時間地點。

如果投完簡歷后,對方撥通電話上來就約時間地點的,謹(jǐn)慎前往。

原因:邀約求職者是有選擇性的,在確認(rèn)達(dá)到公司要求的情況下才會進行邀約面試。電話里啥也不問就要求職者來公司面試,這種情況不是 hr 的 kpi 作怪,就是 LJ 公司的招不到人急瘋了要跳墻。

邀約你的方式

最理想的邀約方式是:座機通話后+郵件邀約

短信邀約:直接拒絕

手機電話邀約、boss 邀約可考慮前往

終極大招:自帶簡歷

連求職者簡歷都沒有打印,你就敢約人去面試,你真的看求職者簡歷了嗎?你真的了解過求職者了嗎?低能公司里的低能 HR 干的低能事,瞎耽誤大家功夫的低能行為。

公司篇、崗位篇寫完了,領(lǐng)導(dǎo)篇后續(xù)更新!

僅供大家參考,如有意見或建議,一律不接受!

祝大家職場遇貴人,升職加薪快樂仔!

 

文章選自“BOSS直聘”

 

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