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你在找工作的時候遇過到歧視嗎？只招男性或女性，身高不得低于160cm，只招城市戶口等等，這些招聘要求你在找工作的時候有遇到嗎？每個人都有平等就業(yè)權，看似簡單的一句招聘要求，其中隱含著各種就業(yè)歧視。

 

【基本案情】

小閆在一家求職網站上看到某公司在招人，遂投遞了簡歷，應聘該公司的”法務“和”董事長助理”兩個職位。后來收到了該公司的回復，稱她不適合上述兩個崗位，不適合原因一欄只寫了“河南人”三個字。小閆很是氣憤，認為該公司的行為是就業(yè)歧視，違反了相關法律規(guī)定，將該公司起訴到了人民法院。近日法院開庭審理了此案，并當庭宣判被告即該招聘公司向原告小閆賠償精神損失費9000元，公證維權費1000元，口頭賠禮道歉，并在《法制日報》書面向小閆賠禮道歉。

 

【就業(yè)歧視】

就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。

中國勞動者在就業(yè)的過程中碰到的主要歧視表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、 城鄉(xiāng)戶籍就業(yè)歧視

在中國最為嚴重的歧視是現(xiàn)存的戶籍制度，因為它關系著群體化的利益。主要包括：①歧視農村戶口。農村勞動者在城市中就業(yè)廣受不平等待遇。農民往往被稱為“鄉(xiāng)下人”，被“城市戶口”拒之門外。②歧視外來人口。本城市的企業(yè)招工往往限定“本市戶口優(yōu)先”，或者有的用人單位要求應聘者必須具有本地戶口。

2、 性別歧視

盡管目前在就業(yè)男女平等、保障婦女權益方面，國家出臺了一系列法律法規(guī)，包括《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等等，都強調了婦女享有和男子平等的就業(yè)權利，但是就業(yè)領域內仍存在比較嚴重的性別歧視。

3、 年齡歧視

由于中國人口眾多，就業(yè)結構出現(xiàn)年輕化的趨勢，有的用人單位在招聘時規(guī)定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來越多的企業(yè)在招聘員工時，將用人的年齡限定在35歲以下。

4、 身高歧視

身高是人為所不能控制的，多是由遺傳因素決定。但有的用人單位往往喜歡招聘公告上對求職者的身高做出硬性規(guī)定，沒有得到身高要求的，往往第一輪簡歷篩選就落選了。

而本案中存在的歧視則是地域歧視。地域歧視是指基于地域差異而對某個特定地域人群形成的一種“區(qū)別對待”的偏見心理。由于各個地域的文化千差萬別，加上各個地域經濟發(fā)展的不平衡，導致有些人對某個地方的人和物存在特殊看法。網絡上這種地域歧視更是明顯，由于新媒體的發(fā)展，很多人基于某地發(fā)生的新聞事件，喜歡以偏概全，在新聞下面經常發(fā)生因為地域而引起的口水罵戰(zhàn)。這樣的觀念進而影響到了現(xiàn)實生活中，就產生了個人或用人單位的偏見和歧視。

實際上就業(yè)歧視遠遠不止上面陳訴到的，一個單位招聘一個員工最重要的應該是工作能力和自身素質，身高、性別、戶口等等因素對工作能力和個人素質有影響嗎？根本沒有。

《就業(yè)促進法》第三條明確規(guī)定了：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。

在《勞動法》第十二條中也規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

從上訴規(guī)定可得知，用人單位在招用人員的時候，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。在最高人民法院2018年印發(fā)的《最高人民法院關于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就業(yè)權糾紛”案由。凡是遇到就業(yè)歧視的，勞動者都可以向人民法院提起訴訟，維護自身權利。 

小閆的這起案子是就業(yè)歧視案，相信在實踐中，她絕不是第一個因為地域而求職被拒絕的人，也不會是最后一個。要想改善就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，需要國家繼續(xù)完善就業(yè)促進相關法律法規(guī)，增強可行性、可操作性。

（本文轉自律視微言）