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你在找工作的時(shí)候遇過(guò)到歧視嗎？只招男性或女性，身高不得低于160cm，只招城市戶口等等，這些招聘要求你在找工作的時(shí)候有遇到嗎？每個(gè)人都有平等就業(yè)權(quán)，看似簡(jiǎn)單的一句招聘要求，其中隱含著各種就業(yè)歧視。

 

【基本案情】

小閆在一家求職網(wǎng)站上看到某公司在招人，遂投遞了簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘該公司的”法務(wù)“和”董事長(zhǎng)助理”兩個(gè)職位。后來(lái)收到了該公司的回復(fù)，稱她不適合上述兩個(gè)崗位，不適合原因一欄只寫了“河南人”三個(gè)字。小閆很是氣憤，認(rèn)為該公司的行為是就業(yè)歧視，違反了相關(guān)法律規(guī)定，將該公司起訴到了人民法院。近日法院開(kāi)庭審理了此案，并當(dāng)庭宣判被告即該招聘公司向原告小閆賠償精神損失費(fèi)9000元，公證維權(quán)費(fèi)1000元，口頭賠禮道歉，并在《法制日?qǐng)?bào)》書(shū)面向小閆賠禮道歉。

 

【就業(yè)歧視】

就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。

中國(guó)勞動(dòng)者在就業(yè)的過(guò)程中碰到的主要歧視表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、 城鄉(xiāng)戶籍就業(yè)歧視

在中國(guó)最為嚴(yán)重的歧視是現(xiàn)存的戶籍制度，因?yàn)樗�關(guān)系著群體化的利益。主要包括：①歧視農(nóng)村戶口。農(nóng)村勞動(dòng)者在城市中就業(yè)廣受不平等待遇。農(nóng)民往往被稱為“鄉(xiāng)下人”，被“城市戶口”拒之門外。②歧視外來(lái)人口。本城市的企業(yè)招工往往限定“本市戶口優(yōu)先”，或者有的用人單位要求應(yīng)聘者必須具有本地戶口。

2、 性別歧視

盡管目前在就業(yè)男女平等、保障婦女權(quán)益方面，國(guó)家出臺(tái)了一系列法律法規(guī)，包括《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等等，都強(qiáng)調(diào)了婦女享有和男子平等的就業(yè)權(quán)利，但是就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)仍存在比較嚴(yán)重的性別歧視。

3、 年齡歧視

由于中國(guó)人口眾多，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)，有的用人單位在招聘時(shí)規(guī)定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來(lái)越多的企業(yè)在招聘員工時(shí)，將用人的年齡限定在35歲以下。

4、 身高歧視

身高是人為所不能控制的，多是由遺傳因素決定。但有的用人單位往往喜歡招聘公告上對(duì)求職者的身高做出硬性規(guī)定，沒(méi)有得到身高要求的，往往第一輪簡(jiǎn)歷篩選就落選了。

而本案中存在的歧視則是地域歧視。地域歧視是指基于地域差異而對(duì)某個(gè)特定地域人群形成的一種“區(qū)別對(duì)待”的偏見(jiàn)心理。由于各個(gè)地域的文化千差萬(wàn)別，加上各個(gè)地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，導(dǎo)致有些人對(duì)某個(gè)地方的人和物存在特殊看法。網(wǎng)絡(luò)上這種地域歧視更是明顯，由于新媒體的發(fā)展，很多人基于某地發(fā)生的新聞事件，喜歡以偏概全，在新聞下面經(jīng)常發(fā)生因?yàn)榈赜蚨�引起的口水罵戰(zhàn)。這樣的觀念進(jìn)而影響到了現(xiàn)實(shí)生活中，就產(chǎn)生了個(gè)人或用人單位的偏見(jiàn)和歧視。

實(shí)際上就業(yè)歧視遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止上面陳訴到的，一個(gè)單位招聘一個(gè)員工最重要的應(yīng)該是工作能力和自身素質(zhì)，身高、性別、戶口等等因素對(duì)工作能力和個(gè)人素質(zhì)有影響嗎？根本沒(méi)有。

《就業(yè)促進(jìn)法》第三條明確規(guī)定了：“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。

在《勞動(dòng)法》第十二條中也規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

從上訴規(guī)定可得知，用人單位在招用人員的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。在最高人民法院2018年印發(fā)的《最高人民法院關(guān)于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就業(yè)權(quán)糾紛”案由。凡是遇到就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者都可以向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身權(quán)利。 

小閆的這起案子是就業(yè)歧視案，相信在實(shí)踐中，她絕不是第一個(gè)因?yàn)榈赜蚨�求職被拒絕的人，也不會(huì)是最后一個(gè)。要想改善就業(yè)歧視的現(xiàn)狀，需要國(guó)家繼續(xù)完善就業(yè)促進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)可行性、可操作性。

（本文轉(zhuǎn)自律視微言）