每周就業(yè)小知識-基本情況介紹
1、學歷情況概述
學習歷程、在校期間獲獎情況、愛好和特長、參加過的社會實踐活動、所任職務、承擔的任務等。
2、工作經歷
介紹曾經工作過的單位名稱,職位、個人工作成績、培訓或深造就學情況、工作變動情況、職務升遷情況等。
不要寫得過于復雜和羅嗦。要知道,考官第一次看一份簡歷的時間也不過是短短的幾秒鐘而已。
在美國,求職履歷表上有三不:
第一、絕對不超過一頁。
第二、絕對不要把私人與工作無關的事都一覽無遺地寫進去,例如婚姻狀況、家庭狀況、種族等,以免企業(yè)主因其他原因而發(fā)生歧視。
第三、絕不填上薪水,求職的人應認清履歷表的作用,只不過是在爭取面試的機會。
在寫簡歷時,要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己,盡量使用適合這種環(huán)境的語言,尤其是在對你的曾經的業(yè)績和成就進行說明的時候。那么,什么樣的語言是商業(yè)語言呢?簡單的說,就是定量化的語言,你的簡歷中具體的數(shù)字越多、具體事實越多,越和你所求職位相關,商業(yè)價值就傳達得越明確,就越有說明力,比大而空、口號式的語言強得多。
時代在改變,某些求職用詞也在淘汰。像“我對這個工作很有信心,我是抱著學習的目的而來的,請給我一個學習的機會。”等等,這些聽起來美麗的詞藻會把你的機會丟進垃圾桶里。
對于沒有經驗的人來說,除了學歷之外一無所有,再加上那些錯誤的用語,這機緣一失,可能三五年都不見得能彌補得回來。現(xiàn)在外資企業(yè)漸多,傳統(tǒng)公司要求的謙虛、保守等品質,已經無法適合需求了。簡單地說,說話要投其所好是履歷每投必中的原則。投其所好必須明確的是:公司想知道的是你能為公司帶來什么利益、貢獻或成效,并不想花錢請你來學習。應聘者的外在形象,是給主考官的第一印象。外在形象的好壞在一定程度上會影響到能否被錄用。面試時,一定要注意,恰當?shù)闹b能夠彌補自身條件的某些不足,樹立起自己的獨特氣質,使你脫穎而出。
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